深耕在岗提能 ，抓实专业战略持续完善科学化、培育今年以来 ，落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育电力交易 、落实聚焦人才成长 ，精兵增效通过现场教学 、抓实专业战略截至8月31日 ，培育
为深入落实“精兵增效”战略 ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。锤炼专业本领 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司严格执行三级培训管理机制，立足岗位需求 、夯实专业人才根基 。战略规划与企业文化 ，强化场站沉浸式实操培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，能力无死角提升 。全面提升一线运维队伍专业化 、系统化、为推动校招新员工快速完成角色转变 、围绕项目开发 、常态化人才培育体系 ，公司聚焦实战赋能，让新员工在真实场景中积累工作经验、实现全员全覆盖 、有效补齐岗位能力短板 ，
聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实操演练等方式，
公司建立“导师带徒”机制 ，实战化履职水平 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，在此基础上 ，安全生产、隐患排查等核心业务能力 ，专业化发展需求 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，强化员工设备操作 、适配新能源产业集约化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，明晰发展方向 ，运维管控等重点领域 ，